Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zieht weite Kreise. Es häufen sich die Fälle, in denen Stellenbewerber sich nur bewerben, um anschließend aus Fehlern des Arbeitgebers im Bewerbungs­verfahren bzw. für vermeintliche Verstöße gegen das AGG Schadenersatzzahlungen geltend zu machen. Das arbeitsgerichtliche Verfahren und die Rechtsvorschriften aus dem AGG sind hingegen kompliziert und fehleranfällig. Wie man mit Schein- bzw. Betrugsbewerbungen umgehen sollte, ist für viele Arbeitgeber unklar. Ein hilfreiches Archiv stellt jetzt die Wirtschafts-Kanzlei Gleiss Lutz kostenlos zur Verfügung. Arbeitgeber und Arbeitsrechts-Anwälte können alle „falschen“ Bewerber in ein sog. AGG-Archiv einstellen. Als Arbeitgeber können Sie dann nachfragen, ob Ihr Kandidat bereits durch undurchsichtiges Gebaren im Bewerbungsverfahren bei anderen Arbeitgebern oder in einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung aufgefallen ist. Über die eMail- Adresse

agg-archiv@gleisslutz.com

kann jeder Arbeitgeber, jeder Rechtsanwalt und jedes Gericht anfragen, ob ein bestimmter Bewerber in der Vergangenheit bereits mit Entschädigungsklagen wegen angeblicher Diskriminierung bei Bewerbungen aufgefallen ist. Es reicht die Mitteilung von Name, Vorname und Anschrift des Anspruchstellers. Hat dieser schon mindestens zweimal gegenüber anderen Arbeitgebern einschlägige Entschädigungsansprüche geltend gemacht, teilt das AGG-Archiv die Anschrift derjenigen Anwälte bzw. Personalleiter mit, die die früheren Fälle gemeldet hatten. Es ist dann Sache des Anfragenden, sich mit diesen Personen in Verbindung zu setzen, um gegebenenfalls nähere Auskünfte zu erhalten. Anfragen bearbeitet das AGG-Archiv unverzüglich (üblicherweise noch am gleichen Werktag). Die Auskünfte sind kostenfrei.

Quelle: http://www.gmbH-office.de

Meldung vom 15.3.2007, WRS Verlag Wirtschaft, Recht und Steuern GmbH & Co KG, Planegg/München,

http://www.gmbh-office.de/newsDetails?newsID=1173878715.76&chorid=00511520)

Rechtsanwalt Oliver Schulze-Wechsungen
Kranoldstr. 12, 04838 Eilenburg